政府は有給休暇取得率70％を目標としています。（2020年の調査では56.6％）

以下の要件2つを満たした労働者に対して、最低10日間の年次有給休暇を与えなければなりません。

最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、2の要件を満たせば、11日の年次有給休暇が付与されます。

2年目以降の有給休暇付加日は以下の通りになります。

最大付与日20日間、翌年へ繰り越し可能ですが、使わなければ2年で消滅します。

以下の要件を満たす方は、正社員と比較した出勤日数に応じて有給休暇付与となります。

労働基準法より以下3種類の方法が規定されています。ほとんどの企業が2を採用しています。

年次有給休暇を計画的に取得させるために労使協定により、年次有給休暇のうち5日を超える分をあらかじめ休暇指定できます。
（例：年次有給休暇が20日の従業員に対して15日までは計画的付与の対象）

計画的付与の方法は以下3つになります。