企業が支払う給与のうち、所定外給与に対して割増賃金の支払が義務化されています。

所定外給与：所定労働時間を超えた労働、休日労働・深夜労働に対して支給される給与。
（例：普通残業手当、休日勤務手当、深夜残業手当）

割増賃金率は以下のように定められています。

労働基準法は最低限の条件を定めているため、法律以上の割増賃金の支払に問題ありません。
また給与明細書では、割増賃金率ごとに区分して記載する必要があります。