2023年9月1日付で「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました。業務に起因する精神障害のより適切な労災認定、審査の迅速化、請求の容易化を目的とした本改正のポイントについて解説いたします。

心理的負荷評価表に以下の「具体的出来事」が追加されました。

心理的強度が「強」「中」「弱」となる具体例が拡充されました。

業務外で既に発病していた精神障害について、悪化前おおむね6カ月以内に、業務による「特別な出来事」（特に強い心理的負荷となる出来事）がない場合でも、「業務による強い心理的負荷」により悪化したと医学的に判断されるときは、悪化した部分について業務との因果関係（業務起因性）が認められます。

労災認定までの期間短縮のため、複数の専門医による意見収集から、専門医１名の意見のみで決定できる事案が増えました。

「心理的負荷による精神障害の認定基準」が平成23年に策定されて以来、労働者を取り巻く職場環境の変化とともに改正が繰り返されています。詳細につきましては、厚生労働省ホームページもあわせてご確認ください。