従業員のライフサイクルによって、さまざまな人事管理が必要です。
今回は、従業員の入り口にあたる「採用」についてご紹介します。

みなさまの企業は採用活動をどのようにされていますか？企業の採用活動は年々厳しさを増しており、採用媒体や人材紹介会社へ任せきりではコストがかさむ一方となっています。新卒採用では採用１人当たり約50万円^※1のコストがかかっています。また採用難に加えて、新入社員と企業間のミスマッチによる離職や、退職者の増加による人手不足が課題となっています。

求職者の36%が「インターネット求人サイト」を利用^※2しており、89%が「企業情報の収集を企業サイトで確認している」 ^※3との調査結果が出ています。
したがって、自社でオリジナル採用サイトを作成し、求職者が知りたい情報や会社の魅力をしっかり伝えることが応募者の増加のために重要です。

では求職者の求める情報とは、どのようなものでしょうか。

「オウンドメディアリクルーティング」という言葉をご存じでしょうか。
自社のホームページに採用ページを作成し、上記の求職者の求める情報など欲しい人材に対して主体的なメッセージを掲載し、共感を得ることで人材獲得につなげる手法のことをいいます。 現在、採用手法の中心になりつつあります。
人材不足が課題となっている今！自社ホームページを活用した採用についてご検討してみてはいかがでしょうか。

今回はこれらの悩みを解決しつつ、自社ホームページの採用サイトで人材獲得が期待できるサービスをご紹介します。