パソコン稼働ログを就業時間の証跡として建設業の「2024年問題」に対応
中村建設株式会社

2024年4月1日より、建設業でも時間外労働の上限規制の適用が始まりました。このいわゆる「2024年問題」により、時間外労働は原則として月45時間、年360時間以内となり、特別条項付きの36協定を結んだ場合でも、単月100時間未満、複数月平均80時間以内、年720時間以内に制限されます。この規制がしっかり守られているかどうかを確認する、労働基準監督署による立ち入り調査も行われます。そうした調査に対して従業員の就業時間を正確に記録し、履歴（稼働ログ）として残し、客観的証拠とする必要がありました。

「SKYSEA Client View」は以前から名前を知っており、特に稼働ログの管理機能が充実している点に注目していました。従来の無償のアプリケーションを用いた仕組みでは大量の稼働ログを集めることしかできず、一人ひとりの特定日時の就業時間（パソコンの起動から終了までの時刻）を確認するにも、煩雑な手間と多大な時間を要していました。その点、「SKYSEA Client View」では稼働ログの内容が分かりやすく可視化されるため、容易に確認できます。
従来使っていたアプリケーションの商用版へのアップグレードや、他社のクライアント管理ソリューションも検討しましたが、「SKYSEA Client View」の使い勝手の良さは、それらを大きく上回っていました。加えてキヤノンS&Sの「まかせてIT 情報漏えい対策安心パック」による充実したサポート体制も大きな評価ポイントとなり、社長や人事部長からも高い評価を受けて導入を決めました。

急がれるのはセキュリティ対策の強化です。これまでも各パソコンに対してUSBメモリの利用制限やメール暗号化を図るほか、会社貸与のスマートフォンに対してMDM（モバイルデバイス管理）導入などに取り組んできましたが、現場からは利便性低下への反発もあり、思うような効果を上げられないこともありました。それにより少人数で対応しているIT管理部門の負担も増していました。
今後は、「SKYSEA Client View」のまだ利用していない機能も取り入れていく予定です。「まかせてIT 情報漏えい対策安心パック」のサポートを活用しながら、BCP（事業継続計画）の強化やPマーク（プライバシーマーク）の取得を視野に入れ、セキュリティ対策と使いやすさの両立を目指した体制づくりを進めていきます。