2026年労働基準法が約40年ぶりに大改正？制度変更の背景と企業が取るべき対応とは

2026年、労働基準法が約40年ぶりに大改正されると注目を集めています。人事労務担当者においては法改正のキャッチアップが難しく、法令遵守リスクや業務負担の増加を懸念されている方も多いことでしょう。

2025年8月現在はまだ議論の最中ですが、改正案を示した報告書が公開されていることから、今からでも企業の準備対応は可能です。そこで本記事では、制度変更の背景と企業が影響を受けるポイント、その準備対応について解説します。