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2023年4月から「割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用!継続する働き方改革推進の動きの中で、企業が取り組むべきこととは?
2023年4月より「月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ」が中小企業にも適用されることとなります。さらに2024年には特定の業種でのみ認められていた時間外労働の上限規制に対する猶予期間も終了します。「働き方改革」が求められる今、企業は何に取り組むべきなのか。本記事でわかりやすくご紹介します
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