ダイバーシティ&インクルージョンとは？意味や背景、メリットを解説！

企業が労働力不足に対応するための重要な手段のひとつとして、ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みが注目を集めています。ダイバーシティ＆インクルージョンは、従業員の定着率の向上、採用力の強化、そしてスキルアップを促進するための戦略的な取り組みです。

日本では、労働人口の減少が避けられない現状にあり、今後の労働力不足に対応するためには、採用力の強化や従業員の定着率向上が企業の生き残りに不可欠な要素となります。

そこで本コラムでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの基本概念や導入するメリット、さらに実際の取り組み方や導入事例について、詳しく解説していきます。