イベント・セミナー情報（法人のお客さま）

2025年4月と10月に施行される育児・介護休業法の改正対応は万全でしょうか？

すでに制度を整えた企業様も多いかと思いますが、「法改正に対応したつもりだったが、実は抜け漏れがあった…」、「運用を始めてから想定外のトラブルが発生している…」といったケースは少なくありません。

✔ 従業員への情報共有や教育は徹底されていますか？

✔ 制度は整ったが、現場での運用に課題はありませんか？

✔ 他社の運用方法と比較して、十分に対応できているか不安ではありませんか？

本ウェビナーでは、2025年4月施行分の改正ポイントを振り返りつつ、10月の改正に向けた実務対応のポイントを解説します。さらに、法改正対応後に企業が直面する実務課題とその解決策、さらに他社の好事例もご紹介。現場での運用改善に役立つ具体的なヒントもお伝えいたします。

「改正対応は終わった」と安心する前に、見落としがないかチェックし、従業員がより働きやすい職場環境を実現するための運用改善に取り組みませんか？

≪登壇者≫

大杉宏美（社会保険労務士）氏

専門家集団 BAMBOO INCUBATOR 所属•運営

クレド社会保険労務士事務所 代表

大阪大学法学部卒業後、サントリー（現サントリーホールディングス）株式会社を経て、医業経営コンサルティング会社に参画。クライアントの抱える多様な問題に応えるため、社会保険労務士の資格を取得し、独立開業。現在は、医療法人・スタートアップを中心に労務コンサルティングを提供している。株式会社BAMBOO INCUBATOR 取締役、ほか2社代表。