生産年齢人口が総人口の減少を上回るペースで減少し、労働力不足が深刻化しつつある日本。生産力低下による国の衰退を防ぐために、政府がいよいよ本腰で労働力不足の改善に力を入れ始めています。安倍首相を議長とする「働き方改革実現会議」では、議論のテーマとして以下の9つを挙げており、中でも特に「長時間労働の是正」と「正規・非正規間の労働格差の是正」を重要視しています。労働力不足を改善するためには、1.出生率の増加（労働人口を増やす）2.女性・高齢者の就職推進（働き手の幅を拡大する）3.一人ひとりの労働生産性の向上（少ない労働人口のままでも生産性を保つ）が不可欠であり、そのために解消すべき最重要課題が非正規労働者の待遇改善やワークライフバランスを目指した長時間労働の是正なのです。

現状分析を行ったら、次は具体的にどうありたいのか、そしてそのための施策をどのように実行すべきかを考えていきます。例えば、課単位など部門ごとにミーティングを実践。職場の問題点を協議して、対応計画を策定していきます。

ストレスチェックは高ストレス者フォローだけではありません。職場のストレス状況を見える化することで、業務課題を浮き彫りにし、働き方改革につながるヒントが得られます。

ストレス耐性を17項目の視点で多角的に計測。また、人の気持ちを理解し、把握できる「EQ能力」も測定できるので、多様化した職場環境の中でも能力を発揮できる「強い人材」を見つけ、育てることができます。

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