ダイバーシティCSRの基盤となるテーマ5
公平・公正を基本としたダイバーシティの浸透
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「自己評価」の表記は、「計画以上」を◎、「計画通り」を○ 、「計画未達」を△で表しています。
全社での「働き方改革」の実施など、公平・公正を意識した働き方・職場風土の醸成のさらなる向上
実施会社：キヤノンマーケティングジャパングループ
2019年の実績
- 新任管理職に向け、公平・公正を意識した部下の評価・育成の研修を実施
- 評価納得度向上のため管理職研修を実施
- 時間外労働の削減・業務の効率化・ジョブリターン制度や時間単位休暇など柔軟な働き方実現に向けた取り組みを実施
2020年の施策
【一部変更】
全社での「働き方の見直し」の実施など、公平・公正を意識した、新しい働き方の実現
社内異動公募制度による自発的なキャリア形成機会の提供
実施会社：キヤノンマーケティングジャパングループ
2019年の実績
2020年の施策
継続
上長とのキャリアに関する面談を定期的に実施
実施会社：キヤノンマーケティングジャパングループ
2019年の実績
2020年の施策
継続
障がい者が働きやすい環境の整備
実施会社：キヤノンマーケティングジャパングループ
2019年の実績
- 障がい者の働きやすい環境を整備するために、障がいを持つ従業員にヒアリングを実施
- 必要に応じて個別の改善策の実施
2020年の施策
継続